Nos clients

• sociétés du CAC 40, du FTSE 100, du NASQAD, du NYSE, du DAX

• institutions

• organisations internationales

• PME internationales

• PME cotées

• ETI familiales et internationales

• start-up supportées par des fonds de capital développement 

• associations professionnelles

• entreprises gouvernementales

 

Méthodologie éprouvée

Au-delà de la lecture du CV, des réseaux sociaux, nous savons prendre appui sur des start-up qui déchiffrent des masses de données ou encore qui savent utiliser l’intelligence artificielle à votre mesure. Il s’agit d’utiliser les technologies de pointe avec une maîtrise fine et adaptée aux nécessités « terrain ».

Notre analyse transversale et mondiale vous offre des choix nouveaux, véritables générateurs de performances et d’énergie durable. L'international est notre quotidien en représentant plus de la moitié de nos missions.

​

Fidélité, preuve de réussite et source d’innovation

La fidélité de nos clients en executive search comme en conseil ou benchmark d’organisation prouve la pertinence de nos actions. Les candidats recrutés montrent aussi leur satisfaction et régulièrement nous font confiance pour des missions.

Vous connaître est générateur d’innovation car la collaboration n’en n’est que plus profonde, plus riche. Le lien ne s’éteint pas et nous savons l’entretenir pour vous apporter des suggestions, analyses qui aident à évoluer mieux, plus vite. Notre échange est alors optimal.

 

Stratégie du succès

• mener une recherche méthodique et rigoureuse avec créativité, sur des canaux complémentaires, dont un réseau étendu

• suivre chaque étape du recrutement

• respecter vos délais

• maitriser un large éventail de sujets liés aux RH, finance, management

• rester disponible lors de l’intégration du candidat sur le moyen terme

 

Missions internationales d'envergure

Russie : structuration et budgétisation de la filiale russe d’un groupe français ex-nihilo. Puis, recrutement de l'ensemble des collaborateurs

Moyen-Orient : programme de recherche de leaders RH sur différents pays du Moyen-Orient

Allemagne : recrutement de l'ensemble des équipes marketing puis suivi et renouvellement durant plusieurs années pour la filiale d'un leader mondial d'une catégorie de produits grande-consommation

Afrique du Sud : recrutement du responsable régional Afrique et Moyen-Orient d'un leader mondial industriel américain puis développement des équipes en Afrique du Sud et à Dubaï

Hong-Kong : recherche du Président de l'organisation asiatique d'un groupe suisse dans la mode masculine

Singapour : assistance au déploiement international d'un leader européen de la mode féminine et recrutement de la présidente de la région

 

Nous vous devons l’excellence.

 GIES, l’innovation au service des performances