L'ÉQUIPE
Alain Giudicelli
​
En 2009, Alain crée Giudicelli International Executive Search, en s'appuyant sur son expérience industrielle et internationale.
Il rassemble alors des Seniors Partners autour de valeurs humanistes communes.
​
Alain a obtenu son diplôme d'ingénieur en Génie Civil de l'INSA-Lyon en 1985 et a complété ses études avec le programme 6-Sigma, la finance d'entreprise et l'analyse financière.
Il a passé 20 ans à divers postes de responsabilités internationales, où il a participé au développement international de grands groupes industriels - General Electric, Alstom, GEC and Fuji Denki- et à celui de PME de produits de grande consommation, participant au redressement du groupe allemand iconique Rollei. Il a eu à traiter des questions industrielles et commerciales complexes, en période tant de croissance que de récession.
Il a vécu à Hong Kong, Singapour, Tokyo, Barcelone, Rabat, Paris et Lyon.
Alain GIUDICELLI a ensuite intégré le conseil en recherche de dirigeants, au sein de firmes prestigieuses, l'américain Korn Ferry, l'anglais Whitehead Mann et l'autrichien Neuman International, réalisant des missions internationales en Europe, dans le Golfe et en Afrique.
S'appuyant sur ces expériences, il crée Giudicelli International GIES en 2009, rassemblant des Senior Partners autour de valeurs communes.
Alain a été membre de l'Institut Français des Administrateurs, de l'Association pour le Progrès du Management et sponsor de MiddleNext (Association des sociétés anonymes européennes de taille moyenne); Alain est intervenu à l'INSEAD, à l'ESSEC Business School et à l'ESCP Europe sur le développement de carrière à l'international et la gouvernance d'entreprise, conseillant parfois les MBA de l'IMD de Lausanne.
Il soutient les associations « Reforest'Action », « la Cravate Solidaire » , l'hôpital Necker Enfants Malades, et les initiatives du Théatre des Champs Elysées pour initier les jeunes à l'Opéra.
Il parle couramment l'anglais, le français et l'espagnol, et a des notions de japonais et de mandarin.
​
Dr Véronique Dugué
​
Spécialiste Sciences de la Vie, Santé & Nutrition
Véronique est arrivée chez Giudicelli International après un parcours très diversifié en Industrie de santé, Hôpital, Executive Search, à la fois sur des postes opérationnels et de conseil RH.
Consultante internationale Executive Search & Assessment depuis 2000, après 6 ans de Marketing en Industrie Pharmaceutique puis 2 ans comme Directeur du Centre de Recherche à l’IMM Hôpital Montsouris.
Véronique met ses compétences et son expérience variée et approfondie, au service de la transformation des entreprises :
Elle les accompagne pour adapter leur organisation aux bouleversements actuels et futurs de la COVID-19 et optimiser leur compétitivité.
Gestion de Carrière de Dirigeants :
Recherche de Dirigeants | Evaluation - Plans de Succession - Mobilité interne | Transition de carrière & Outplacement
Pour les Dirigeants :
-
Les aider à professionnaliser leur gestion de carrière
-
Les accompagner dans les étapes-clés : Repositionnement interne | Transition de carrière & Outplacement
Pour les DRH :
Les conseiller et les accompagner dans leurs challenges de mobilité interne :
-
Sélectionner des candidats internes pour un plan de succession ou une transformation d’organisation
-
Evaluer les leaders-clés et conseiller leur évolution
-
Préparer et accompagner leur repositionnement interne ou leur transition de carrière externe et leur prise de fonction
- ​Contribuer à valoriser la marque Employeur.
Docteur en Médecine Vétérinaire, Véronique est certifiée Hogan Assessment, OPQ (SHL), MBTI, Gestalt-Thérapie et Coaching Professionnel.
Véronique parle couramment le français et l’anglais.
vdugue@giudicelli-international.com
www.linkedin.com/in/veroniquedugue
☆ Accompagner votre Transformation ☆
​
Clémence Cojean
​
Avant de rejoindre le secteur de la recherche de cadres en 2012, Clémence a travaillé pendant 10 ans pour l'un des leaders mondiaux du conseil en ingénierie. En tant que directrice de département, elle a dirigé une équipe de consultants, conseillant des clients dans différents secteurs, tels que l'automobile, les télécommunications et les biens de consommation.
Elle a également participé à la croissance internationale de la société en dirigeant des comptes stratégiques dans le secteur industriel. En tant qu'interlocutrice principale de la direction des grandes entreprises, elle a piloté des projets complexes et a créé des synergies, favorisant ainsi le développement stratégique de ses clients.
Aujourd'hui, elle conseille des clients à tous les niveaux de leur organisation, dans une démarche de confiance et de partenariat, dans leurs recherches de cadres supérieurs et cadres dirigeants. Sa spécialisation repose sur une connaissance approfondie du secteur industriel, en particulier des entreprises fortement tournées vers l'innovation.
Clémence est diplômée de l'École Supérieure de Commerce de Bordeaux et a vécu en France, en Suisse et en Allemagne.
Elle parle couramment le français, l'anglais et très bien l'allemand.
​
Marc Deby
​
Marc apporte plus de 35 ans d'expérience à Giudicelli International en tant que senior partner.
​
Ancien élève de l' ENA (École nationale d'administration), Marc a occupé plusieurs postes de direction, remplissant aussi des missions consultatives et opérationnelles, au sein du secteur public, des entreprises privées et des organismes sans but lucratif.
Nommé magistrat financier à la Chambre des comptes d'Ile-de-France , il a joué un rôle de premier plan dans les ressources humaines et les relations avec les syndicats au sein du Groupe Générale des Eaux. En 1993, il a été nommé adjoint du chef du Service de l'Information auprès du Premier ministre (alors Édouard Balladur), puis en 1995, directeur général de l'Institut national de la consommation, transformant le magazine 60 millions de consommateurs. Parallèlement, nommé membre du COMUTA par le ministre français des Transports, il l'a transformé en Conseil national des clients aériens, lorsqu'il en est devenu président en 2003.
​
Marc a quitté l'INC en 2000 pour devenir délégué général de l'ENA Alumni Association, conseillant les alumni sur leur parcours et favorisant le recrutement de dirigeants des secteurs privé et public. Il a également été élu en 2004 à la présidence d'Aperf-Avenir, le premier régime de retraite complémentaire destiné aux hauts fonctionnaires, avant d'être nommé « Conservateur des Hypothèques de Paris » par le ministre du Budget.
​
Marc parle couramment le français et l'anglais.
​
Marie Joriot
​
Sa carrière au sein d'environnements très stimulants et axés sur la technologie l'a amenée à conseiller les décideurs au plus haut niveau.
Avant de rejoindre l'Executive search, Marie a occupé pendant plus de 15 ans divers postes de direction internationale pour des leaders allemands et suisses du haut de gamme, au service de marques emblématiques telles que Porsche et Mercedes ou Rolex et Patek Philippe.
En 2013, elle a rejoint à Lausanne un cabinet « boutique » de recherche de cadres où elle a dirigé le développement des clients B2B et industriels en Europe. Elle a ensuite déménagé à Zurich et travaillé au sein de la plus prestigieuse firme de recherche de dirigeants en Suisse.
​
Ses clients disent d'elle :
«Elle est un véritable partenaire pour nous, capable de comprendre nos produits ou nos solutions et notre culture tout en visant à établir des ponts et à mettre les intérêts en lien. »
​
Elle est titulaire d'une licence de la Leopold Franzen Universität d'Innsbruck, en Autriche, et d'un Master spécialisé en gestion de projet interculturel de l'Université Robert Schuman de Strasbourg, en France. Elle parle couramment anglais, allemand et français.
​
Patricia Luthy
​
Patricia est titulaire d'un doctorat en droit européen, d'une maîtrise en ressources humaines et d'une maîtrise en affaires et en coaching professionnel.
Elle cumule 20 ans d'expérience au sein de grandes et moyennes entreprises mondiales - d'abord en tant que directrice des ressources humaines, puis en tant que directrice des ressources humaines du groupe et directrice de la communication d'entreprise, et membre du comité exécutif et des comités stratégiques.
La vaste expérience des ressources humaines de Patricia - depuis le développement de carrière, le recrutement international et les négociations syndicales jusqu'à la restructuration et à la conception de politiques de rémunération - a été acquise dans diverses cultures d'entreprise en Europe, en Amérique du Sud, aux États-Unis, en Asie et en Afrique.
​
Elle possède une connaissance approfondie du fonctionnement des entreprises et des contraintes sociales, économiques et juridiques sous lesquelles elles opèrent. Elle est pleinement consciente de l'impact et des conséquences de telles contraintes sur les individus: doute, anxiété, résistance au changement… qui, dans le meilleur des cas, nuisent aux performances de l'entreprise et qui finissent trop souvent par provoquer un stress affaiblissant et l'épuisement professionnel.
Patricia s’appuie sur sa vaste expérience pour inciter des personnes à accroître leur efficacité grâce au développement personnel. Dans des situations spécifiques telles que le redressement ou la gestion post-crise, elle coache également des équipes pour améliorer les performances collectives.
​
Elle parle couramment le français et l'anglais. Elle est basée à Lausanne, en Suisse, et a des clients, particuliers et entreprises, partout en Europe.
​
Daniel Grenon
Daniel a débuté sa carrière dans le domaine des ressources humaines avant de rejoindre PA International Managements Consultants, où il a ensuite fondé la division Executive Search de PA en France.
Douze ans plus tard, il a rejoint le cabinet de recrutement de cadres Neumann International, en tant que fondateur et président des opérations françaises.
Il a ensuite été promu Vice-président du groupe avant d'être nommé PDG. En plus d'accélérer le développement international de Neumann, il a également dirigé des opérations internationales, notamment le recrutement et le développement de partenaires internationaux du cabinet.
Pendant toutes ces années, Daniel a continué de conseiller les chefs de la direction et les directeurs généraux dans leur besoin d'identifier et d'introduire un nouveau leadership, couvrant un large éventail de secteurs et industries.
Daniel a été président de l'association professionnelle française Executive Search, président de la première association européenne et membre du conseil d'administration de l'association américaine.
Plus récemment, Daniel s'est concentré sur l'encadrement de cadres dans le développement de leur carrière, en s'appuyant sur son expérience de 40 ans dans le secteur du conseil en leadership.
En plus de ces activités, Daniel consacre du temps à des organisations à but non lucratif et collabore étroitement avec les présidents et directeurs généraux de certaines des plus grandes entreprises françaises.
Et du temps à l’écriture : il s’est vu décerner le Grand Prix du Jury, lors de la 10è édition du Prix littéraire de la France Mutualiste en 2012 pour « Harkis soldats abandonnés » préfacés par Pierre Schoendœrffer.
​
​
Catherine Lorival
​
Catherine apporte une expérience de plus de 30 ans acquise dans les plus grandes entreprises internationales.
Catherine a d'abord participé aux recherches internationales de Spencer Stuart sur des sociétés financières et des conglomérats industriels, participant à la croissance et à la conception organisationnelle de sociétés multinationales.
Puis, avec Heidrick & Struggles, Catherine a pris part au développement de la société en France, en commençant par le secteur de la finance et de l’immobilier, avant de rejoindre le secteur de l’industrie et des services.
Plus récemment, elle travaillait pour Search Partners International, une société spécialisée dans la recherche de cadres, dès sa création, et servait un large éventail de clients, des petites et moyennes entreprises aux grandes entreprises, qu’elles soient publiques, familiales, privées ou publiques.
Elle a développé une vaste expertise dans les domaines de l'industrie, des services publics, de l'ingénierie et du luxe à travers l'Europe.
Catherine est diplômée de Paris La Sorbonne en langues étrangères et en droit international.
Elle parle couramment le français, l'anglais et l'espagnol.
​
c.lorival@giudicelli-international.com
​